在工作中，员工与用人单位之间的关系可能会出现各种变化，而涉及到员工的计算问题更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也反映了劳动法律法规对于劳动者权益的保障。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、劳动法全文员工金怎么算

根据《劳动法》及相关法律法规，员工赔偿金的计算方式因具体情况而异。

1. 用人单位解除或者终止劳动的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位拖欠赔偿金怎么办

如果用人单位拖欠员工应得的赔偿金，员工可以采取以下措施来维护自己的。

1. 可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 如果协商不成，员工可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并督促用人单位支付赔偿金。

3. 此外，员工还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对劳动进行，如果裁决用人单位支付赔偿金，而用人单位拒不，员工可以向人院申请。

三、赔偿金计算中的特殊情况

在计算员工赔偿金的过程中，还存在一些特殊情况需要特别注意。

1. 比如，如果员工的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 再如，劳动者月工资在用人单位工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，员工赔偿金的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在遇到相关问题时，建议员工及时咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。

以上就是关于劳动法中员工赔偿金计算的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。