在工作中，是一种可能让劳动者和用人单位都感到头疼的情况。但别担心，接下来的内容将为您详细解读如何应对劳动，让您心中有数，不再迷茫。

一、发生劳动争议怎么办

当发生劳动争议时，首先要保持冷静，避免情绪化的行为。

1. 尝试与用人单位协商解决。这是最为直接和快捷的方式，可以选择与直接上级、人力资源部门或者公司高层进行沟通，表达自己的诉求和想法，看是否能够达成一致。

2. 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方之间进行协调，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 若调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议员会申请仲裁。这是一种具有的解决途径。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动、条、工作记录等，以支持自己的主张。

4. 对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力。

二、劳动争议的常见类型

了解劳动争议的常见类型，可以帮助我们更好地应对可能出现的问题。

1. 工资薪酬争议。这包括工资发放不及时、工资数额不符合约定、加班工资计算等。例如，有些用人单位会压低劳动者的加班工资，或者以各种理由拖欠工资。

2. 劳动合同争议。比如合同的签订、变更、解除等方面的纠纷。有的用人单位可能会在合同中设置一些不合理的条款，限制劳动者的权益。

3. 争议。如用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的保险种类和金额不符合法律规定。

4. 工作时间和休息休假争议。常见的有超时加班、未给予法定节假日休息等问题。

5. 劳动保护和争议。例如工作环境存在，用人单位未提供必要的劳动保护用品，或者未按照规定为劳动者提供职业等。

三、如何预防劳动争议

预防劳动争议的发生，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。

1. 劳动者在入职前要仔细审查劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。对不明确或者不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商。

2. 用人单位要依法制定完善的规章制度，并向劳动者。规章制度的内容要符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的。

3. 双方在日常工作中要保持良好的沟通，及时解决出现的问题。用人单位要尊重劳动者的权益，劳动者也要遵守用人单位的规章制度。

4. 加强劳动法律法规的学习和宣传，提高双方的法律意识。只有了解法律规定，才能更好地遵守法律，避免争议的发生。

总之，劳动争议是一个复杂但并非无解的问题。通过合理的途径和方法，我们可以有效地解决争议，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。