在中，申请恢复是一个较为复杂且备受关注的问题。很多劳动者在面临劳动关系的非正常终止时，会选择通过法律途径来争取恢复劳动关系。那么，在这种情况下，法院一般会怎么判呢？这无疑是一个引人深思且对劳动者和用人单位都至关重要的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、申请恢复劳动关系

法院在判决是否恢复劳动关系时，会综合考虑多方面的因素。会审查的合法性。如果用人单位解除劳动关系的行为没有合法依据，例如违反了法律法规的规定，或者没有遵循合法的程序，那么法院很可能支持劳动者恢复劳动关系的请求。会考量劳动者的岗位是否还存在。如果岗位已经被他人替代，或者由于公司经营调整等原因岗位已不存在，这可能会影响法院的判决。此外，还会考虑双方的程度以及恢复劳动关系的可行性。比如，双方矛盾是否已经激化到无法继续合作的程度。

二、影响的因素

1. 证据的充分性。劳动者和用人单位提供的证据对于法院的判断起着关键作用。劳动者需要提供能够证明用人单位解除劳动关系的证据，比如劳动、解除通知、工作记录等。用人单位则需要提供解除劳动关系的合法依据和相关证据。

2. 用人单位的态度。如果用人单位在诉讼过程中表现出愿意协商解决或者有改正的意愿，这可能会对法院的判决产生一定影响。反之，如果用人单位态度强硬，坚决不同意恢复劳动关系，法院可能会更加审慎地考虑双方的关系是否已经无法修复。

三、恢复劳动关系后的待遇问题

1. 待遇。一般来说，如果法院判决恢复劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付劳动关系中断期间的工资。但具体的支付标准和方式可能会根据不同的情况有所差异。

2. 和福利。劳动者在恢复劳动关系后，用人单位应当依法为其补缴中断期间的社会保险，并恢复相应的福利待遇。

总之，申请恢复劳动关系的判决结果是由多种因素共同决定的，每个案件都有其独特性。法院会在充分调查和权衡各方利益的基础上作出公正的判决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。