在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却没有拿到应得的报酬，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。尤其当没有时，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何去追回自己的欠薪。但别担心，办法总是有的，让我们一起来探讨一下。

一、若没有欠条怎么追回欠薪

如果没有欠条，您可以收集其他能够证明和欠薪事实的证据。比如，劳动、发放记录、工作邮件、聊天记录、工作证等。

您可以与用人单位进行协商，尝试和平解决欠薪问题。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。

如果协商不成，您可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于拖欠工资的行为，会责令其改正。

另外，您还可以向员会申请仲裁。是解决劳动的重要途径之一。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，清晰地阐述您的诉求。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁，您可以向人院提起诉讼。

二、没有欠条追讨欠薪时需注意的事项

1. 证据的收集要全面、合法。在收集证据时，不能采用非法手段，比如窃听、偷拍等，否则可能会导致证据。

2. 注意仲裁和诉讼的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效一般为三年。

3. 在整个追讨过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生激烈冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。

三、追讨欠薪的法律依据和政策支持

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 各地政府也出台了一系列保障劳动者权益的政策，比如建立工资支付保障制度、加大对拖欠工资行为的处罚力度等。

3. 相关部门还会开展专项整治行动，打击拖欠工资的违法行为，为劳动者维权提供有力支持。

总之，没有欠条并不意味着无法追回欠薪。只要您积极采取行动，通过合法途径，收集有力证据，维护自己的，就有很大的机会拿回属于自己的劳动报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。