公司拖欠工资的投诉途径和法律措施是什么？

当员工发现自己的工资被公司无故拖欠时，可以采取以下步骤进行投诉和追讨：

1、内部沟通：员工应当尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司按照劳动合同的约定支付欠薪。

2、工会介入：如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会代表员工与公司协商解决拖欠工资问题。

3、劳动监察部门投诉：如果内部沟通和工会介入无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对投诉情况进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不令员工满意，或者公司在规定期限内仍未支付欠薪，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不利于员工，员工可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资和相关费用。

建议参考：

如何有效维护自身权益？

员工在面对公司拖欠工资的情况时，应当注意收集和保存以下证据：

劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系及工资待遇的书面合同。

工资条或银行流水：证明员工工资收入和公司拖欠工资的事实。

考勤记录：证明员工的工作时间和出勤情况。

与公司沟通的书面记录：包括电子邮件、短信、微信等书面沟通记录，证明员工曾向公司主张权利。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：

“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

小编总结：

追回拖欠工资的法律途径

当公司拖欠工资时，员工应当首先尝试内部沟通和工会介入，如果问题无法在内部解决，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，如果仲裁结果不利于员工，员工有权向人民法院提起诉讼，在整个过程中，员工应当收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备法律程序所需，通过这些步骤，员工可以有效维护自己的合法权益，并追回被拖欠的工资。