在期间，社保缴纳的问题是许多劳动者关心的焦点。这不仅关系到个人的权益保障，还可能对未来的工作和生活产生重要影响。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁期间社保如何缴

在劳动仲裁期间，社保的缴纳方式取决于具体的情况。如果劳动者与用人单位尚未，那么按照法律规定，用人单位应当继续为劳动者缴纳。因为在存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社保的。

然而，如果双方已经解除了劳动关系，那么用人单位就没有义务再为劳动者缴纳社保。此时，劳动者可以通过灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障社保待遇的连续性。

需要注意的是，如果用人单位在劳动仲裁期间停缴社保，劳动者有权要求用人单位补缴，并承担相应的法律责任。

二、劳动仲裁期间社保断缴的影响

劳动仲裁期间社保断缴可能会给劳动者带来一系列不良影响。首先，可能会影响保险的报销。如果在断缴期间生病住院，可能无法享受医保报销待遇，增加个人的用负担。

其次，社保断缴还可能影响养老保险的缴费年限累计。养老保险需要累计缴纳一定年限才能在后领取，如果断缴时间过长，可能会导致退休时养老金水平降低。

此外，对于一些城市，社保缴纳与购房、购车、子女入学等资格挂钩，断缴可能会影响到劳动者在这些方面的权益。

三、如何避免劳动仲裁期间社保纠纷

为了避免在劳动仲裁期间出现社保纠纷，劳动者在与用人单位发生时，应及时收集和保留与社保缴纳相关的证据，如条、社保缴费记录等。

劳动者要了解自己的社保权益，明确用人单位应承担的社保义务。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向用人单位提出要求补缴。

用人单位也应当依法履行社保缴纳义务，积极与劳动者沟通协商，妥善解决劳动，避免因社保问题导致劳动仲裁的发生。

总之，劳动仲裁期间的社保缴纳问题需要劳动者和用人单位共同关注和妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。