在当今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当未签订劳动合同的情况出现时，您知道应该获得多少吗？这不仅关乎您的，更涉及到法律对您劳动付出的公平认定。让我们一起来深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同要赔偿多少

未签订劳动合同的额，要根据具体的情况来确定。一般来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小明在某公司工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么除了正常支付给他这 6 个月的外，公司还需要额外再支付他 5 个月的工资赔偿。需要注意的是，这里的二倍工资计算时间最长不超过 11 个月。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，用人单位仍需要支付二倍工资，但支付时间截止到满一年的前一日。

二、未签劳动合同的时效

未签订劳动合同申请劳动仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小李在 2022 年 1 月入职一家公司，一直未签订劳动合同，那么他需要在 2023 年 1 月之前申请劳动仲裁，否则可能会因为超过时效而无法获得赔偿。

但是，存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签劳动合同如何收集证据

如果遇到未签订劳动合同需要维权的情况，收集证据是非常重要的。可以收集工作证、工作服、出入证等能够证明您在该单位工作的物证。工资条、转账记录、工资发放的邮件等能够证明您劳动报酬的材料也是有力的证据。另外，与工作相关的聊天记录、邮件往来、工作安排通知等电子证据也不容忽视。

还有，同事的证人证言，如果有其他同事愿意为您证明在该单位工作的情况，也能增加您维权的成功率。

总之，未签订劳动合同的赔偿问题涉及到多个方面，需要我们认真对待和了解。在遇到此类情况时，劳动者要勇敢地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。