在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。您是否清楚什么样的劳动被解除视为不合法呢？这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的合规运营。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、什么样的劳动合同被解除视为不合法

不合法解除劳动合同的情形多种多样。

1. 用人单位在劳动者没有的情况下，单方面解除劳动合同。比如，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的期内，用人单位却解除了劳动合同。

2. 用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同。例如，前没有提前通知劳动者或者没有按照法定的形式进行通知。

3. 用人单位以不正当的理由解除劳动合同。比如，以劳动者性格不合、与同事相处不融洽等主观、不合理的原因解除合同。

4. 用人单位在女职工、产期、内解除劳动合同，这也是不合法的。

5. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分，用人单位解除劳动合同同样。

6. 用人单位裁减人员时，没有优先留用与本单位订立较长期限的固限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、无其他就业人员，有需要的老人或者未的劳动者。

二、不合法解除劳动合同的法律后果

当劳动合同被不合法解除时，会产生一系列的法律后果。

1. 劳动者有权要求用人单位劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。

2. 劳动者可以要求用人单位支付。金的标准通常是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位可能会面临劳动的责令改正和行政处罚。

三、劳动者如何应对不合法解除劳动合同

面对劳动合同的不合法解除，劳动者要学会维护自己的。

1. 劳动者应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。

2. 劳动者可以向用人单位提出异议，要求用人单位说明解除劳动合同的合法依据。

3. 劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供证据。

总之，劳动必须符合法律规定，否则将劳动者的合法权益。劳动者要增强法律意识，了解自己的权利和义务，当遇到不合法解除劳动合同时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。