在如今的职场环境中，单位没有遵守劳动法的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和权益。当您发现自己所在的单位没有遵守劳动法时，不必惊慌，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、单位没有遵守劳动法

如果单位没有遵守劳动法，这是一种严重的行为。劳动者要明确单位哪些具体行为违反了劳动法。比如，未按照法律规定支付足额的、加班工资，未依法给予劳动者休息休假的权利，未按照规定为劳动者缴纳等。

当明确了单位的违法行为后，劳动者要注意收集相关证据。比如保存好工资条、加班记录、工作邮件、聊天记录等能够证明单位违法行为的材料。

接下来，劳动者可以先与单位进行协商沟通，向单位明确指出其违法行为，并提出自己的合理诉求。如果协商无果，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为。

此外，劳动者还可以申请。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和。在劳动仲裁中，劳动者需要提交相关证据，以支持自己的诉求。

二、如何收集单位违法证据

要有效地收集单位违法的证据，需要劳动者保持敏锐和细心。

1. 对于工资方面的问题，要保存好每一份工资条，尤其是工资发放不足或者计算的工资条。同时，注意转账记录，对比劳动中约定的工资标准。

2. 关于加班情况，要记录好加班的日期、时间和工作内容，可以通过工作群的加班通知、领导安排加班的聊天记录或者自己填写的加班申请表来证明。

3. 对于未依法给予休息休假的情况，如年假、病假、婚假等，保留单位拒绝批准或者违规扣除工资的相关记录。

4. 如果单位未缴纳社会保险，可向社保部门查询自己的社保缴纳记录，并获取相关证明。

收集证据时，要确据的和合法性，避免通过不正当手段获取证据，以免影响自己的维权。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是劳动者维护自身的重要途径。劳动者需要准备好仲裁申请书，写明个人信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上相关证据的。然后，向劳动员会提交申请书和证据。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。

在仲裁过程中，劳动者要按时参加庭审，遵守庭审纪律，清晰、准确地陈述自己的主张和证据。对于对方的观点和证据，要进行有针对性的反驳和质证。

需要注意的是，劳动仲裁的具有法律效力，如果一方不服，可以在规定时间内向人院提起诉讼。

总之，当单位没有遵守劳动法时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意采取合法、有效的方式和途径，确保维权的成功。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。