在工作中，难免会遇到一些的情况。当劳动者的受到侵害时，写一份劳动申请就显得尤为重要。这不仅是维护自身权益的第一步，也是推动问题解决的关键环节。接下来，就让我们一起深入了解如何写好劳动争议申请。

一、怎么写劳动争议申请

要明确申请的标题，应清晰地写上“劳动争议仲裁申请书”。

接下来，在申请书中要写明和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、用人单位名称、姓名、、地址等。

然后，陈述劳动争议的事实和理由。这部分要详细、客观、准确地描述争议的发生经过、相关情况以及自己的主张和依据。比如，是因为拖欠、加班未支付报酬、未签订劳动还是其他原因引发的争议。

接着，明确自己的仲裁请求。要具体、明确地提出自己希望通过仲裁得到的解决结果，比如要求支付拖欠的工资、、补缴等。

最后，附上相关的证据材料清单。这些证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能够支持自己的主张。

二、劳动争议申请的注意事项

1. 申请时效很重要。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时提出申请，以免超过时效。

2. 证据要充分且合法。在收集证据时，要确据的、合法性和关联性。比如，不能通过非法手段获取证据。

3. 表述要清晰准确。申请书的内容应当简洁明了，逻辑清晰，避免使用模糊、含混的词汇，以免影响仲裁机构对案件的理解和判断。

三、劳动争议申请的常见误区

1. 夸大事实不可取。在陈述劳动争议事实时，要实事求是，不能为了获得更多的而夸大或者歪曲事实。否则，一旦被发现，可能会对自己的申请产生不利影响。

2. 遗漏重要信息。在填写申请书时，要仔细核对，确保所有重要的信息都已经准确无误地填写，比如争议的具体时间、金额等。

3. 不了解法律法规。在提出仲裁请求时，要依据相关的法律法规，不能随意提出不合理的要求。否则，可能会导致申请被驳回。

总之，写劳动争议申请需要认真对待，遵循相关的规定和要求，做到准确、清晰、合法、合理。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。