在工作中，下的是一个常见但又需要谨慎处理的问题。对于许多职场人士来说，如何顺利、合法地辞去工作，是关乎自身权益和职业发展的重要一环。这不仅涉及到工作的交接，还可能关系到结算、证明等一系列事项。那么，劳动关系怎么辞职呢？接下来让我们详细探讨。

一、劳动关系怎么辞职

在劳动关系中辞职，需要遵循一定的程序和规定。应提前书面通知用人单位。根据《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位即可。书面通知应明确表达辞职的意愿和辞职的时间。要做好工作交接。在离职前，应将自己手头的工作整理清楚，与同事或上级进行交接，确保工作的连续性。同时，注意保留相关的工作记录和文件，以备不时之需。结算工资和福利待遇。离职时，应要求用人单位结算应得的工资、、提成等，以及未使用的年假、病假等福利待遇。最后，获取离职证明。离职证明是证明您已经与原单位的重要文件，对于您后续的求职和其他事务可能会有重要作用。

二、辞职时如何保障自身权益

在辞职过程中，保障自身的至关重要。

1. 注意劳动合同中的约定。有些劳动合同可能对辞职有特殊的约定，比如竞业限制条款等，需要认真了解并遵守。

2. 防止用人单位拖欠工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，要及时与相关部门沟通，维护自己的权益。可以向部门投诉或者申请。

3. 注意社保和公积金的转移。离职后，要及时办理社保和公积金的转移手续，确保自己的社保和公积金缴纳不受影响。

4. 避免因辞职遭受不公正待遇。如果用人单位因为您的辞职而对您进行不公正的处理，比如扣发工资、恶意评价等，要保留相关证据，通过合法途径进行维权。

三、辞职后的职业规划

辞职并不意味着职业生涯的结束，而是一个新的开始。

1. 明确自己的职业目标。思考自己的职业兴趣、能力和市场需求，确定下一步的职业发展方向。

2. 提升自身能力。利用辞职后的时间，参加、学习新技能，提高自己在就业市场上的竞争力。

3. 拓展人脉资源。与前同事、行业内的朋友保持联系，参加行业活动，拓展人脉圈，为未来的职业发展创造更多机会。

4. 精心准备求职材料。包括简历、求职信等，突出自己的优势和成果，提高求职的成功率。

总之，劳动关系下的辞职需要综合考虑多方面的因素，既要遵守法律法规和用人单位的规定，又要保障自身的权益，同时做好未来的职业规划。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。