在如今的职场中，计算是每个劳动者都十分关心的问题。特别是涉及到劳动法规定的工资计算方式，更是与大家的切身利益息息相关。那么，劳动法中的工资到底是怎么样算的呢？这就带您一探究竟。

一、劳动法工资计算

根据劳动法的规定，工资计算通常包括以下几个方面。正常工作时间内的工资，不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线。加班工资的计算也有明确规定。平时加班，工资按照不低于工资的 150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的 200%支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的 300%支付。再次，病假工资也有相应规定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。另外，在计算工资时，还需要考虑各种津贴、补贴、等的发放条件和计算方式。

二、劳动法工资计算的常见误区

在实际操作中，存在一些常见的误区。

1. 认为加班时间可以随意安排而不支付加班工资。这是不符合劳动法规定的，用人单位安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资。

2. 认为病假工资可以随意扣除。实际上，病假工资有明确的计算标准和支付要求。

3. 忽略了各种津贴、补贴的计算。一些用人单位可能会漏算或错算劳动者应得的津贴、补贴，从而降低劳动者的实际工资收入。

三、劳动法工资纠纷的处理方式

当劳动者与用人单位在工资计算方面发生纠纷时，可以通过以下几种方式解决。

1. 与用人单位协商解决。这是最为便捷和成本较低的方式，但需要双方都有诚意和合理的诉求。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并依法处理行为。

3. 申请。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的。

4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，了解劳动法中工资的计算方式对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在工作中，劳动者要关注自己的工资构成和计算方法，遇到问题及时采取合法手段解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。