在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到工作两个月仍未签订合同的情况，您可能会感到困惑和不安。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并为您指明应对的方向。

一、劳动法两个月不签合同怎么办

根据我国《》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。也就是说，如果您已经工作了两个月，单位还没有和您签订合同，那么从第二个月开始，您有权要求单位支付双倍工资。

您可以与用人单位进行友好协商，向其说明相关法律规定，要求尽快签订合同并支付应得的双倍工资。如果协商不成，您可以向单位所在地的部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促单位改正行为。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者单位拒不改正，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明您与单位存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

最后要提醒您的是，在维护自己权益的过程中，要注意合法合规，避免采取过激的行为。

二、未签劳动合同的劳动权益保障

当未签订劳动合同，劳动者的权益保障尤为重要。除了上述提到的双倍工资外，劳动者在工作中可能面临的、加班等情况，也需要得到妥善处理。

1. 工伤问题，如果在工作期间不幸受伤，由于没有劳动合同，可能会给工伤认定带来一定的困难。但您可以通过收集其他能够证明劳动关系的证据，如工友的证言、与工作相关的聊天记录等，来维护自己的。

2. 加班方面，如果用人单位安排加班却没有按照法律规定支付加班工资，您同样可以凭借相关证据要求单位支付应得的报酬。

总之，即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律的保护，关键在于要懂得如何收集和运用证据。

三、用人单位不签合同的与责任

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同是存在很大风险和责任的。

一方面，可能面临劳动的罚款。根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，不签合同可能会影响企业的声誉和形象。在人才竞争激烈的市场环境中，一个不尊重劳动者权益的企业很难吸引到优秀的人才。

此外，如果因为未签订合同导致，会耗费企业大量的时间和精力来处理，影响企业的正常运营。

综上所述，当遇到劳动法规定的两个月不签合同的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，用人单位也应及时改正，遵守法律法规。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。