在工作中，当我们遭遇不公平待遇，往往成为维护自身权益的重要途径。但有时可能会出现劳动仲裁按处理的情况，这无疑会让劳动者感到困惑和不安。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁按撤诉处理后怎么办

如果劳动仲裁按撤诉处理，首先不要慌张。这并不意味着您完全失去了维护自身权益的机会。

您可以重新申请仲裁。但需要注意的是，重新申请仲裁的时效问题。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在重新申请仲裁时，您需要准备更加充分的证据材料，以增加仲裁成功的可能性。比如劳动、条、考勤记录、工作邮件等能够证明您与用人单位存在以及权益受到侵害的相关证据。

同时，您还应当对之前撤诉的原因进行总结和反思，避免在重新申请仲裁时再次出现类似的问题。

二、劳动仲裁撤诉后再次申请的注意事项

1. 明确时效：一定要在规定的时效内再次提出申请，否则可能会因为超过时效而导致无法。

2. 证据补充：对之前的证据进行梳理，看看是否有遗漏或者不够充分的地方，有针对性地补充新的证据。比如与用人单位负责人的沟通记录、证人证言等。

3. 陈述清晰：在仲裁申请书中，要将事实经过、诉求以及依据的法律法规清晰准确地陈述出来，避免模糊不清或者自相矛盾。

4. 了解用人单位动态：关注用人单位在这段时间内是否有相关的政策变化或者人员调整，这些可能会对您的仲裁产生影响。

三、劳动仲裁撤诉对后续维权的影响

1. 心理影响：撤诉可能会让劳动者在心理上产生一定的挫败感和焦虑，需要及时调整心态，坚定维权的信心。

2. 证据保存：撤诉后，如果没有妥善保存证据，可能会导致部分证据丢失或难以获取，增加后续维权的难度。

3. 用人单位态度：用人单位可能会认为劳动者的维权决心不够坚定，从而在后续的协商或仲裁过程中采取更加强硬的态度。

4.社会舆论：在某些情况下，撤诉可能会引起一定的社会舆论，对劳动者造成一定的压力。

总之，劳动仲裁按撤诉处理并不是终点，只要您依法依规、坚定信心，充分准备，仍然有机会通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。