在中，按仲裁处理是一个比较棘手但并非无解的情况。这可能让劳动者感到困惑和无助，不知道接下来该怎么办。但别担心，下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁按撤回仲裁处理

当劳动仲裁按撤回仲裁处理时，通常意味着仲裁程序在某种情况下被终止。这可能是因为主动撤回申请，或者未按时参加仲裁活动等原因。如果是申请人主动撤回，可能是双方达成了私下和解，或者申请人觉得自己的诉求缺乏足够的证据支持。但如果是因为未按时参加仲裁活动等原因导致的撤回，申请人可能会感到委屈和不公。

在这种情况下，申请人需要首先了解撤回仲裁的具体原因。如果是因为自身的失误，比如未按时提交材料或者未按时出席仲裁庭，那么需要反思自己的行为，并准备重新申请仲裁。但重新申请时，需要注意整理好相关的证据材料，确保自己的诉求清晰明确。

如果是双方达成了和解后撤回仲裁，那么需要确保和解协议的内容具有，并且能够得到有效。如果一方违反和解协议，另一方可以依据协议的约定寻求法律救济。

二、劳动仲裁撤回后再次申请的条件

劳动仲裁按撤回处理后，并非绝对不能再次申请。但需要满足一定的条件。

1.在规定的时效内提出申请。劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会面临仲裁申请不被的。

2.有新的事实和理由。新的事实是指在原仲裁申请时未发生或者未被发现的事实；新的理由是指基于新的法律法规或者政策，对原诉求有了新的支持依据。

同时，再次申请时需要准备更加充分的证据材料，以增强自己的诉求的可信度和说服力。此外，还需要对之前撤回仲裁的原因进行合理的和说明，避免给仲裁机构留下不良印象。

三、劳动仲裁撤回后对劳动者权益的影响

劳动仲裁按撤回处理可能对劳动者的权益产生多方面的影响。一方面，可能会延长纠纷解决的时间，增加劳动者的精力和经济成本。另一方面，如果劳动者在撤回仲裁后未能及时采取有效的措施，可能会导致证据的或者对方采取不利于劳动者的行动。

此外，如果劳动者在撤回仲裁后再次申请，可能会让用人单位对其产生负面看法，从而在协商和解过程中处于更加不利的地位。但从积极的角度看，撤回仲裁也为劳动者提供了重新审视自己诉求和准备证据的机会，有助于更加理性地处理纠纷。

总之，劳动仲裁按撤回仲裁处理虽然是一个不太理想的情况，但劳动者不必过于惊慌和绝望。只要认真分析原因，采取正确的应对措施，仍然有可能维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。