在工作中，如果单位给签假，这无疑是一件让人十分困扰和担忧的事情。因为这可能会严重您的，影响您的职业发展和。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、单位给签假合同

要明确什么是假合同。假合同可能存在多种形式，比如合同中的关键条款与实际约定不符，存在虚假陈述，或者合同主体不合法等。当您发现单位给签了假合同，不要惊慌。第一步，尽可能收集相关证据，如合同文本、与合同相关的沟通记录、邮件、短信等。这些证据将对您后续维护自己的权益起到关键作用。

与单位进行沟通是必要的。可以选择以或者正式的会议形式，向单位指出合同存在的问题，并要求单位给出合理的和解决方案。在沟通中，要保持冷静和理智，明确表达自己的立场和诉求。

如果单位拒绝沟通或者拒绝解决问题，您可以考虑向部门投诉。劳动监察部门有权对单位的行为进行调查和处理。

二、如何认定假合同

要认定一份合同是否为假合同，需要从多个方面进行考量。一方面，要看是否合法。合同应当具备法定的要素，如合同双方的名称、、、数量、质量、价款或者报酬、、地点和方式、、解决的方法等。如果合同缺少这些必要的要素，或者要素不明确、不合法，就可能存在问题。

另一方面，要审查合同的实质内容。比如，合同中约定的工作内容、工作条件、待遇等是否与实际情况相符。如果存在明显的差异，且这种差异对您的权益造成了损害，那么就有理由怀疑合同的。

此外，还可以通过对比同行业类似岗位的合同标准，以及参考相关法律法规和政策，来判断所签订的合同是否合理合法。

三、假合同的法律后果

单位签订假合同可能会面临严重的法律后果。根据相关法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本劳动者的，由劳动责令改正；给劳动者造成损害的，应当。

如果单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，。劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

在严重情况下，单位的相关责任人还可能承担刑事责任。例如，涉嫌罪等。

总之，单位给签假合同是一种严重的违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要增强自身的法律意识，在签订合同前仔细审查合同条款，避免陷入不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。