在如今的职场中，劳动的签订时间是一个备受关注的重要问题。对于许多即将踏入新工作岗位或者已经开始新工作的人来说，清楚了解劳动合同应该在入职多久后签订，关系到自身的权益保障。这不仅影响着工作的稳定性，也与个人的息息相关。那么，劳动合同究竟应该在入职多久后签订呢？让我们一起来探究。

一、劳动合同入职多久后签

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

这意味着，从入职开始计算，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订劳动合同。在这一个月内签订，是符合法律规定的。但如果超过一个月仍未签订，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

需要注意的是，劳动合同的签订应当是双方真实意愿的体现，应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款。劳动者在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

二、未及时签订劳动合同的

对于用人单位来说，如果未及时与劳动者签订劳动合同，将面临诸多风险。

需要承担支付双倍工资的经济责任。这对于企业来说，是一笔不小的开支。

可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。员工可能会认为企业不规范、不重视他们的权益，从而对工作产生消极态度，甚至可能选择。

此外，未签订劳动合同还可能引发和纠纷。一旦员工向部门投诉或申请，企业将面临法律程序和可能的。

因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，按时、规范地与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现用人单位未在规定时间内签订劳动合同时，应当积极采取措施维护自身权益。

1. 可以与用人单位进行沟通，提醒其尽快签订劳动合同。在沟通时，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

2. 如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，并承担相应的法律责任。

总之，劳动者要增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的。

劳动合同的签订时间是劳动中的重要环节，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定。用人单位应按时签订劳动合同，规范用工管理；劳动者要关注自身权益，在权益受到侵害时勇敢维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。