在当今社会，劳动报酬是劳动者付出辛勤汗水后应得的回报。然而，却有一些不良雇主拒不支付劳动报酬，这种行为不仅违背道德，还可能触犯法律。今天，我们就来深入探讨一下拒不支付劳动报酬罪如何量刑这个重要的问题，相信这会引起您极大的关注。

一、拒不支付劳动报酬罪如何量刑

拒不支付劳动报酬罪的量刑，主要依据犯罪的情节严重程度来确定。一般来说，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“数额较大”的标准，通常根据各省、自治区、的具体规定来确定。比如，在某些地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。

如果行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的，可以减轻或者处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的认定标准

要准确认定拒不支付劳动报酬罪，需要明确一些关键的标准。“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”，这包括隐藏、变卖财产，更改联系方式或住所逃避支付等行为。

“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”，这需要综合考虑雇主的经济状况、资金流向等因素。比如，雇主有盈利的业务但不支付劳动报酬，或者将资金用于非必要的消费而不支付劳动报酬。

此外，“经政府有关部门责令支付仍不支付”也是重要的认定条件。政府部门的责令支付行为应当具有合法性和有效性，雇主在接到责令后仍不支付的，才构成犯罪。

三、拒不支付劳动报酬罪的法律后果及社会影响

拒不支付劳动报酬罪带来的法律后果是严重的。对于犯罪者个人而言，不仅会面临刑事处罚，还可能在信用记录上留下污点，影响今后的商业活动和个人生活。

从社会层面看，这种行为破坏了正常的劳动秩序和市场规则，了劳动者的，影响社会的稳定与和谐。同时，也会对整个社会的诚信体系造成冲击，导致劳动者对雇主的信任度降低，不利于经济的健康发展。

总之，拒不支付劳动报酬是一种严重的行为，必须得到严肃的惩处。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。