在工作中，老板拖欠工人是一件让人十分烦恼和困扰的事情。那么，老板欠工人工资多少钱劳动局才会管呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、老板欠工人工资多少钱劳动局管

实际上，劳动局对于老板拖欠工人工资的行为，无论金额大小都会进行管理。哪怕只是拖欠了几百元，劳动者都有权向劳动局投诉和求助。因为劳动者的应当得到充分的保障，工资是劳动者付出劳动的应得报酬。

然而，需要注意的是，虽然金额大小不是劳动局是否的关键，但在实际操作中，对于较小金额的纠纷，可能会通过调解等相对简便的方式来解决。而对于较大金额或者涉及人数较多的拖欠工资情况，劳动局可能会启动更深入的调查和执法程序。

此外，即使拖欠的工资数额不大，劳动者也不应忽视自身权益，要积极维护自己的合法所得。

二、老板恶意拖欠工资的法律后果

当老板恶意拖欠工资时，将面临一系列严重的法律后果。根据相关法律法规，劳动者可以要求老板支付拖欠工资的额外经济补偿。劳动有权责令老板限期支付劳动者的工资，如果，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

而且，这种恶意拖欠工资的行为可能会影响到老板的企业信用，对其今后的经营活生不利影响。在严重情况下，老板甚至可能面临刑事处罚。

所以，老板们应当认识到恶意拖欠工资的严重性，及时足额支付劳动者工资，遵守法律法规。

三、劳动者如何收集老板拖欠工资的证据

在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者要懂得收集相关证据，为自己维权做好充分准备。

1. 劳动是最重要的证据之一，它明确了双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。

2. 工资条或者流水记录，能够清晰反映出工资的发放情况。

3. 工作记录，如考勤表、工作任务安排表等，可以证明劳动者的工作时间和工作内容。

4. 与老板或公司相关人员关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等。

5. 同事的证人证言，如果有其他同事也遭遇了同样的情况，大家可以互相作证。

收集好这些证据，将大大增加劳动者维权成功的可能性。

总之，老板拖欠工人工资是不合法的行为，无论金额大小，劳动者都应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，依法依规进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。