在我们的日常生活和工作中，劳动法律起着至关重要的作用。那么，您知道劳动法律的主体包括哪些吗？这可是个关键的问题，了解清楚能让我们更好地维护自身的劳动权益。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动法律的主体包括哪些

劳动法律主体是指依照劳动法律规范参与劳动，并享有权利和承担义务的。主要包括以下几类：

1. 劳动者：劳动者是劳动法律关系中最重要的主体之一。他们通过提供劳动获取报酬，实现自身的价值。劳动者应当达到法定劳动年龄，具有，并且在用人单位的管理下从事有报酬的劳动。

2. 用人单位：这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、、社会团体等。用人单位具有用人权利能力和用人行为能力，能够依法招用和管理劳动者。

3. 工会：工会在劳动法律关系中也扮演着重要的角色。工会代表和维护劳动者的，通过与用人单位协商、签订等方式，为劳动者争取更好的和待遇。

二、和义务

劳动者在劳动法律关系中享有一系列权利：

1. 平等就业和选择职业的权利：劳动者不受性别、民族、宗教信仰等因素的影响，平等地获得就业机会，并自主选择职业。

2. 取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，有权按照劳动的约定或者国家规定获得相应的、等报酬。

3. 休息休假的权利：劳动者享有法定的工作时间和休息休假时间，保障身心健康。

同时，劳动者也需要承担一定的义务：

1. 完成劳动任务：按照劳动合同的约定和用人单位的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成劳动任务。

2. 提高职业技能：不断学习和提升自己的职业技能，适应工作的需要和社会的发展。

三、用人单位的权利和义务

用人单位的权利包括：

1. 依法制定规章制度：用人单位有权根据自身的特点和管理需要，制定内部的规章制度，规范劳动者的行为。

2. 组织劳动：有权对劳动者进行工作安排、调配和管理，确保生产经营活动的正常进行。

用人单位的义务主要有：

1. 支付劳动报酬：按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付工资、奖金等报酬。

2. 提供劳动保护：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

总之，了解劳动法律的主体以及他们的权利和义务，对于维护的和谐稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。