在工作中，与单位的可能会出现各种状况，当您需要通过法院起诉来维护自己的权益时，可能会感到迷茫和不知所措。别担心，接下来的这篇文章将为您详细解读法院如何起诉和单位有劳动关系，帮助您理清思路，维护自身。

一、法院如何起诉和单位有劳动关系

要明确起诉的条件。您需要有初步的证据证明您与单位存在劳动关系，比如劳动、条、工作证、考勤记录等。

接下来，准备好起诉状。起诉状应当写明原的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。在事实与理由部分，要清晰、准确地阐述您与单位之间的劳动关系情况，以及单位存在的行为或纠纷点。

然后，向有的法院提交起诉状和相关证据材料。一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人院管辖。

在法院案件后，会通知您缴纳诉讼费。诉讼费的金额根据案件的具体情况而定。

之后，等待法院的开庭通知。在开庭时，您要准备好充分的证据，并清晰、有条理地陈述您的观点和诉求。

二、劳动起诉的证据准备要点

1. 书证：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作安排通知等。这些书证能够直接证明您与单位之间的劳动关系以及工作情况。

2. 物证：例如工作工具、工作服等与工作相关的物品。

3. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，其证言也能起到一定的证明作用。但要注意证人应当出庭作证。

4.电子证据：如电子邮件、微信聊天记录等，注意要保存好原始载体，以便在上出示。

5. 证据：在合法的前提下录制的与单位有关的谈话、工作场景等。

在收集证据时，要确据的、合法性和关联性，以便在诉讼中能够有力地支持您的主张。

三、劳动争议起诉的常见误区

1. 认为只要自己有理就能胜诉：法律是讲证据的，没有充分的证据支持，即使您觉得自己很有理，也可能。

2. 忽视诉讼时效：劳动争议案件有一定的诉讼时效，超过时效可能导致您的诉求无法得到支持。

3. 对法律法规理解：比如对标准、等方面的错误理解，可能导致您的诉求不合理或无法实现。

4. 轻易放弃调解：在诉讼过程中，调解是一个解决争议的有效方式，如果轻易放弃，可能错过更好的解决机会。

5. 不重视程序问题：如不按时提交证据、不按时出庭等，可能影响案件的审理结果。

总之，在起诉与单位的劳动关系纠纷时，要做好充分的准备，避免陷入误区。

通过以上的介绍，希望能让您对法院起诉和单位有劳动关系的相关问题有一个较为清晰的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。