在当今的职场环境中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而其中，无固限劳动合同更是一个备受关注的话题。接下来，让我们一起深入探讨“劳动合同无固定期限怎么填”这个问题。

一、劳动合同无固定期限怎么填

明确无固定期限劳动合同的定义。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在填写时，合同开头应清晰注明“无固定期限劳动合同”字样。接着，对于合同双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、地址、联系方式等，要准确无误地填写。

关于工作内容和工作地点，需要明确具体的工作职责、工作岗位以及工作地点范围。对于劳动报酬，应明确的计算方式、支付周期和支付形式。

工作时间和休息休假方面，要按照国家相关法律法规规定填写，如、不定时工作制或综合计算工时工作制等，以及各类假期的规定。

和福利待遇，要写明用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险种类和比例，以及其他福利待遇的约定。

、解除和终止条件，也要根据法律规定和双方协商的情况进行详细明确的约定。

二、无固定期限劳动合同的优势

1. 为劳动者提供稳定的职业保障。劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更安心地投入工作，为企业创造长期价值。

2. 增强劳动者对企业的归属感和忠诚度。稳定的工作环境有助于劳动者与企业建立更深厚的感情，激发工作积极性和创造力。

3. 有利于企业培养和留住优秀人才。长期稳定的员工队伍有助于企业积累经验和技术，提升企业的核心竞争力。

4. 促进企业建立和谐的。减少因合同到期而产生的人员流动，降低管理成本，提高生产效率。

5. 符合企业长期发展战略。稳定的员工队伍能够更好地传承企业文化和价值观，为企业的长远发展提供有力支持。

三、签订无固定期限劳动合同的条件

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、促进企业发展方面都具有重要意义。在签订和填写时，双方都应严格遵守法律法规，充分协商，确保合同的合法性和有效性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。