在当今的职场环境中，劳动者违反公司制度的情况时有发生，这是一个备受关注且复杂的问题。那么，劳动者违反公司制度究竟有多少条呢？这需要我们深入探讨，才能有一个清晰的认识。

一、劳动者违反公司制度的种类

劳动者违反公司制度的情形多种多样。

1. 考勤方面，如迟到、早退、旷工等。这些行为不仅影响了工作的正常秩序，也可能给公司的项目进度带来不利影响。

2. 工作纪律方面，如在工作时间内玩游戏、聊天、擅自离岗等。这会降低工作效率，破坏团队的工作氛围。

3. 保密制度的违反，例如泄露公司的商业机密、客户信息等。这种行为可能给公司造成巨大的经济损失和声誉。

4. 财务制度的违反，如虚报费用、公款等，这是严重的行为。

5. 不遵守安全生产制度，如在工作场所违规操作设备，忽视安全警示等，可能导致自身和他人的生命财产受到威胁。

6. 违反公司的职业道德规范，如在与客户交往中收受、谋取私利等。

二、常见的劳动者违反公司制度行为的后果

劳动者违反公司制度通常会带来一系列不良后果。

1. 受到公司内部的纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解除劳动。这会影响到个人的职业发展和经济收入。

2. 损害个人的职业声誉，在行业内造成不良影响，可能导致未来求职困难。

3. 如果违反行为涉及到法律问题，还可能面临法律的制裁，承担相应的民事或刑事责任。

三、如何避免劳动者违反公司制度

为了避免劳动者违反公司制度，需要多方面的努力。

1. 公司方面，要制定清晰明确、合理合法且易于理解的规章制度，并进行有效的宣传和，确保员工知晓并理解制度的内容和要求。

2. 加强和管理，及时发现和纠正员工的违规行为，同时建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行监督和举报。

3. 员工自身也要增强法律意识和，自觉遵守公司制度，树立正确的工作态度和价值观。

总之，劳动者违反公司制度的情况较为复杂，需要公司和员工共同努力来避免和解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。