在我们的日常生活中，社保是一个与每个人息息相关的重要话题。然而，对于社保属于刑事还是其他范畴，这可能是一个让很多人感到困惑的问题。今天，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、社保属于刑事还是什么

社保问题本身通常不属于刑事范畴，但在某些特定情况下，可能会涉及到刑事法律。比如，以、伪造等手段骗取社保待遇，且情节严重的，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。

然而，大多数情况下，社保问题更多地涉及到行政和民事领域。从行政角度来看，社保的缴纳、管理等方面由相关进行和规范。如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，可能会受到行政部门的处罚。

在民事领域，比如因社保缴纳、待遇发放等问题产生的纠纷，可能会通过的方式来解决。

二、社保纠纷的常见类型

1. 社保未足额缴纳纠纷：有些用人单位为了降低成本，未按照员工的实际足额缴纳社保费用，导致员工在享受社保待遇时受到影响。

这种情况下，员工有权要求用人单位补足未缴纳的部分。如果双方协商不成，员工可以向部门投诉，或者通过、民事诉讼等途径来维护自己的。

2. 社保待遇申领纠纷：在申领社保待遇时，可能会因为各种原因出现纠纷，比如审核不通过、待遇发放标准有等。

此时，需要了解相关政策法规，准备好充分的证据，按照规定的程序进行申诉或诉讼。

三、如何保障自身社保权益

1. 了解社保政策：劳动者，要主动了解国家和地方关于社保的政策法规，清楚自己的权益和义务。

2. 签订劳动：在入职时，与用人单位签订合法有效的劳动合同，明确社保缴纳的相关条款。

3. 监督用人单位：查看自己的社保缴纳情况，发现问题及时与用人单位沟通，要求其改正。

4. 寻求法律援助：如果自身的社保权益受到严重侵害，要勇敢地寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，社保问题涉及到多个法律领域和我们的切身利益。我们要增强法律意识，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。