关于社保的劳动仲裁有时效。

劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期间内不行使请求劳动仲裁机构保护其权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在社保争议方面，时效的起算点通常是劳动者知道或应当知道用人单位未依法缴纳社保之时。但需要注意的是，社保问题具有一定的特殊性。在实践中，可能存在劳动者一直不知道用人单位未依法缴纳社保的情况，直到离职或其他特定情形下才发现。

此外，对于社保补缴等问题，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉等途径来解决。劳动监察部门对于用人单位未依法缴纳社保的行为有监督和查处的职责。如果劳动者选择通过劳动仲裁来解决社保问题，应当在时效内及时提出申请，并且要准备好充分的证据来证明自己的主张。

总之，关于社保的劳动仲裁是有时效的，劳动者应当关注时效问题，及时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该增强法律意识，了解自己在社保方面的权利和义务，避免因不了解相关规定而导致权益受损。劳动者要积极主张自己的权利，不要错过时效而导致无法获得应有的法律保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条