在当今的职场环境中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。对于“劳动合同怎么签订 6 天八小时”这个问题，相信不少人都存在疑惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同怎么签订 6 天八小时

要明确工作时间的约定。6 天八小时工作制意味着每周工作 6 天，每天工作 8 小时。在劳动合同中，应当清晰地写明工作时间的起止点、的安排等。例如，明确每天的上班时间为上午 9 点至下午 5 点，中午休息 1 小时。

待遇的约定也是关键。由于工作时间为 6 天八小时，工资的计算方式应当与工作时间相对应。要明确是按月薪计算，还是按小时工资计算，以及加班工资的计算标准。比如，规定正常工作时间的工资标准，以及超过 8 小时工作的加班工资倍数。

劳动保护和工作条件也不能忽视。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。像提供必要的劳动保护用品，确保工作环境的安全等。

最后，的约定要清晰。如果一方违反劳动合同的约定，应当承担怎样的责任，都要在合同中明确。比如，劳动者提前解除合同的赔偿责任，或者用人单位未按时支付工资的赔偿责任等。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 合同条款要完整。除了工作时间、工资待遇等基本内容，还应当包括、福利待遇、、劳动纪律等方面的条款。特别是社会保险的缴纳，这是用人单位的法定责任，必须在合同中明确。

2. 要合法。劳动合同应当采用，双方签字盖章后生效。而且，合同的份数应当足够，劳动者和用人单位各持一份。

3. 试用期的约定要合规。如果有试用期，试用期的期限、工资待遇、转正条件等都要符合法律规定。例如，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三、常见的劳动及解决方式

1. 工资纠纷。比如用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以通过向部门投诉、申请或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，要准备好相关的证据，如工资条、银行流水等。

2. 纠纷。用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求合同或者要求支付。劳动者主动解除合同，也要注意是否符合法律规定的条件，避免承担不必要的责任。

3. 加班纠纷。对于加班时间和加班工资的，劳动者要保留好加班的证据，如加班申请单、工作记录等。用人单位也应当按照法律规定支付加班工资，否则可能面临法律风险。

总之，劳动合同的签订是一项严肃且重要的事情，双方都应当认真对待，明确各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。