在工作中，有时会遇到公司不承认的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供有效的应对策略。

一、公司不承认劳动关系如何答辩

当公司不承认劳动关系时，劳动者，您需要从多方面进行答辩和举证。您可以收集与工作相关的证据，比如劳动、支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等。这些证据能够有力地证明您与公司之间存在实际的劳动关系。

您可以通过与公司相关人员的沟通记录来证明劳动关系的存在。比如与上级领导的工作邮件、微信聊天记录等，其中包含关于工作安排、工作汇报等内容。

另外，您还可以寻找证人证言。如果有同事能够证明您在公司工作的事实，这也将对您的答辩起到积极的作用。

同时，要清晰地阐述您在公司的工作内容、工作时间、工作地点以及工作方式等，让裁判者能够全面了解您的工作情况。

二、公司不承认劳动关系的常见手段

有些公司为了不承认劳动关系，会采取一些常见的手段。例如，签订所谓的“”而非劳动合同，试图混淆劳动关系和的界限。在这种情况下，您需要仔细分析合同的条款和情况，看是否符合劳动关系的特征。

还有些公司可能会声称您是“兼职人员”或者“外包服务人员”。对此，您要提供证据证明您的工作是公司业务的组成部分，并且您接受公司的管理和指挥，而不是独立的业务合作。

另外，公司可能会销毁或者隐瞒与您工作相关的证据。这时候，您可以通过法律途径要求公司提供相关证据，如果公司拒不提供，可能会承担不利的法律后果。

三、劳动者如何预防公司不承认劳动关系

为了避免公司在日后不承认劳动关系，劳动者在入职时就应当做好预防措施。第一，务必签订正规的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保符合法律规定和双方的约定。

第二，注意保留与工作相关的一切证据，包括但不限于上述提到的各种文件和记录。养成整理和备份的习惯，以备不时之需。

第三，在工作过程中，如果公司有任何违反劳动法律法规的行为，要及时提出异议，并保留相关的证据。

总之，当公司不承认劳动关系时，劳动者不要慌张，要运用法律武器维护自己的。同时，在日常工作中做好预防和证据收集工作，让自己在面对纠纷时更有底气。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。