在工作中，有时会遇到不承认的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和权益受损的。那么，当遭遇这种情况时，我们究竟该如何应对呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、不承认劳动关系怎么办

当用人单位不承认与劳动者存在劳动关系时，劳动者不必惊慌。首先，劳动者要尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，比如劳动、发放记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、聊天记录等等。这些证据能够有力地证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

其次，如果协商无果，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，责令其改正行为。

另外，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，并提交所收集的证据，以维护自己的。

二、如何有效收集劳动关系证据

在面对不承认劳动关系的情况时，有效收集证据至关重要。

1. 注意保存与工作相关的一切书面材料，如劳动合同、录用通知、工资条等。

2. 对于电子证据，如工作邮件、微信聊天记录等，要注意保存原始数据，不要随意删除或修改。

3. 如果有同事愿意为您作证，这也是非常有力的证据。但要确证言的和可靠性。

4. 对于一些特殊情况，比如在工地工作的劳动者，可以通过拍摄工作现场照片、视频等方式来证明自己的工作情况。

总之，收集证据要全面、细致，不放过任何一个可能有用的线索，为维护自己的权益做好充分准备。

三、劳动关系纠纷中的法律责任

在劳动关系纠纷中，如果用人单位不承认劳动关系并被证实存在违法行为，那么用人单位将承担相应的法律责任。

1. 用人单位可能需要支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。

2. 要为劳动者补缴应缴未缴的用。

3. 对于给劳动者造成的损失，用人单位还需要进行。

同时，如果用人单位恶意逃避法律责任，还可能面临行政处罚，影响其企业信用。

综上所述，当遇到不承认劳动关系的情况时，劳动者要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。