在工作中，劳动的给予时间是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合规运营。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动合同是什么时候给的

按照我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从您正式开始为单位工作那天起，单位有最多一个月的时间来与您签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。所以，劳动者要清楚自己的权益，关注劳动合同的签订时间。

二、未按时给劳动合同的后果

如果用人单位未按时给予劳动合同，会带来一系列不良后果。对于劳动者而言，可能导致自身权益无法得到明确保障，比如工资待遇、工作时间、等方面可能存在模糊不清的情况。对于用人单位来说，将面临法律的制裁。除了需要向劳动者支付二倍工资外，还可能受到部门的行政处罚，影响企业的声誉和形象。

三、如何维护自身权益索要劳动合同

当用人单位没有按时给予劳动合同时，劳动者要学会主动维护自己的。

1. 先与用人单位进行友好沟通，明确提出签订劳动合同的要求。

2. 如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况。

3. 若仍然得不到解决，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动合同的给予时间是一个重要的法律问题，劳动者和用人单位都应当重视。劳动者要了解自己的权益，用人单位要依法行事，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。