在工作中，劳动对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当没有劳动合同的情况下，如何签手续，这是一个让不少人感到困惑和迷茫的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，为您提供清晰明确的解答。

一、没有劳动合同怎么签离职手续

如果您没有签订劳动合同，在办理离职手续时，应当尽量以通知用人单位。在通知中，明确您的离职意愿以及预计的离职时间。需要注意的是，通知应当保留好相关的证据，例如通过邮件发送并保留发送记录，或者通过书面函件提交并要求用人单位签收。

在与用人单位沟通离职事宜时，要确保清晰地表达自己的立场和需求。如果用人单位要求您办理一些离职手续，比如交接工作、归还公司财物等，您应当积极配合。

另外，在离职过程中，要注意收集和保留与工作相关的证据，如工作证、条、考勤记录、工作成果等。这些证据可能在后续的中起到关键作用。

二、未签劳动合同离职的问题

在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者可能有权获得一定的赔偿。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位存在的情况，劳动者还可以要求支付。赔偿金的计算标准是经济的二倍。

在主张赔偿时，劳动者需要提供相关证据来证明的存在以及用人单位的违法行为。例如前面提到的工作证、工资条等。

三、未签劳动合同对离职的其他影响

没有劳动合同可能会对离职后的一些事项产生影响。比如，在开具离职证明时，可能会遇到一些麻烦。因为没有正式的劳动合同依据，用人单位在开具离职证明的内容和格式上可能会出现不规范的情况。

此外，如果您计划在离职后申请，没有劳动合同可能会增加申请的难度。因为失业保险的申请通常需要提供相关的劳动证明材料。

所以，为了避免这些不必要的麻烦，劳动者在入职时就应当要求与用人单位签订合法规范的劳动合同。

总之，没有劳动合同的情况下办理离职手续需要劳动者更加谨慎和细心。要注意维护自己的，同时也要遵循相关的法律法规和用人单位的规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。