是职场中一个至关重要的概念，它的起始时间直接关系到劳动者和用人单位的诸多权益。您是不是也对这个问题充满了好奇，想要一探究竟呢？那就让我们一起来深入了解吧！

一、劳动关系自什么时候

劳动关系的起始时间通常有多种确定方式。一般来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，当劳动者开始为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，并按照用人单位的要求完成工作任务时，劳动关系就已经成立。

如果用人单位与劳动者签订了书面劳动，那么劳动关系的建立时间以劳动合同约定的起始日期为准。但需要注意的是，如果实际用工时间早于劳动合同约定的起始时间，仍以实际用工时间确定劳动关系的建立。

此外，对于一些特殊情况，比如劳动者被派遣到用人单位工作，劳动关系的建立可能会涉及到派遣单位和用人单位之间的和约定。

二、劳动关系起始时间的重要性

明确劳动关系的起始时间具有极其重要的意义。它关系到劳动者的待遇。从劳动关系建立之日起，用人单位就应当按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。劳动关系的起始时间影响着劳动者的权益。用人单位需要依法为劳动者缴纳社会保险，而缴纳的起始时间通常与劳动关系的建立时间相关。劳动关系起始时间对于劳动者的工龄计算、等福利的享受也有着重要影响。

如果在劳动关系起始时间的认定上出现，劳动者可能会面临工资损失、社会保险待遇缺失等问题。因此，劳动者应当对自己劳动关系的起始时间有清晰的认识，并保留相关证据，如入职通知、工作记录、工资发放凭证等。

三、如何确定劳动关系起始时间的证据

为了准确确定劳动关系的起始时间，以下证据可以起到关键作用。

1. 书面劳动合同：这是最直接的证据，但要注意合同的和有效性。

2.工资支付凭证：如工资条、转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付工资的时间。

3. 工作证、工作服：这些物品可以表明劳动者为用人单位工作的事实。

4. 招工招聘表、报名表：反映了劳动者入职的相关信息。

5. 考勤记录：记录了劳动者开始工作的时间和工作时长。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他同事能够证明您的入职时间，也可以辅助证据。

在实际操作中，可能需要综合考虑多种证据来确定劳动关系的起始时间。如果劳动者与用人单位在这方面存在争议，可以通过或诉讼等途径来维护自己的。

总之，劳动关系起始时间的确定是一个复杂但重要的问题，需要我们认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。