在当今的职场环境中，未签订劳动却遭辞退是一个让劳动者颇为困扰的问题。而如何有效地举证来维护自身的，更是至关重要。下面就让我们深入探讨这个话题，帮助您了解其中的关键。

一、未签劳动合同被辞退如何举证

要保存好与工作相关的各种文件和记录。比如工作证、工牌、条、流水等，这些能够证明您与用人单位存在。工资条和银行流水可以清晰地反映出您的工资发放情况和发放主体，是有力的证据。

注意收集工作中的邮件、聊天记录等沟通信息。特别是与工作安排、业绩考核、辞退通知等有关的内容。这些电子证据在关键时刻能够证明您在单位的工作情况以及辞退的相关事宜。

寻找证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作以及未签订劳动合同被辞退的事实，这将对您的举证非常有帮助。但要注意证人证言的真实性和可信度。

二、未签劳动合同辞退相关问题

当未签订劳动合同被辞退时，劳动者有权要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿的标准通常是根据工作的时长来计算。工作每满一年，应支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。

此外，用人单位还需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这是对用人单位未依法履行签订劳动的一种惩罚性措施。但需要注意的是，双倍工资差额的主张有时效限制，一般为一年。

三、未签劳动合同流程

如果与用人单位协商无果，劳动者可以选择申请劳动仲裁。要准备好相关的证据材料，并填写劳动仲裁申请书。申请书要写明仲裁请求、事实和理由等关键信息。

然后，将申请书和证据材料提交给当地的劳动员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查。如果符合受理条件，会通知双方当事人参加仲裁庭审。

在庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和证据，与用人单位进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决，并出具仲裁裁决书。

总之，未签订劳动合同被辞退的情况较为复杂，劳动者需要保持冷静，积极收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。