在当今的商业社会中，公司与员工之间的关系通过劳动来规范和约束，然而，当出现公司的劳动合同被员工偷了这种情况，无疑会给公司带来诸多困扰和潜在的。这究竟该如何应对呢？让我们一同来深入探讨。

一、公司的劳动合同被员工偷了怎么办

当公司发现劳动合同被员工偷走，首先要保持冷静，切勿惊慌失措。

1.立即启动内部调查程序，了解合同丢失的具体情况，比如可能的丢失时间、地点以及是否有其他相关文件一同丢失等。

2.查看公司内部的监控，如果有的话，这可能会为查找线索提供重要帮助。

3.与可能接触到合同的员工进行沟通，了解是否有相关的线索或者异常情况。

4.及时向公司的管理层汇报情况，共同商讨应对策略。

5.评估合同丢失可能带来的风险，例如员工可能借此提出不合理的诉求或者引发等。

6.准备好相关的证据材料，以应对可能出现的或诉讼。

7.如果涉及到重要的商业机密或者敏感信息，还应当考虑向机关报案。

二、如何预防劳动合同被偷

为了避免类似情况的再次发生，公司需要加强预防措施。

1.建立完善的文件管理制度，明确劳动合同等重要文件的存放、借阅、归还等流程，并指定专人负责。

2.将劳动合同等重要文件存放在安全可靠的地方，比如加锁的文件柜或者保险箱。

3.对接触劳动合同的员工进行背景审查和职业道德教育，提高他们的法律意识和。

4.对重要文件进行盘点和检查，确保文件的完整性和安全性。

5.采用电子合同管理，通过加密、权限设置等技术手段保障合同的安全。

6.在公司内部营造良好的企业文化，强调诚信和合规的重要性。

三、劳动合同丢失后的法律责任

劳动合同丢失后，相关的法律责任需要明确。

1.如果因为公司管理不善导致劳动合同丢失，且给员工造成了损失，公司可能需要承担相应的。

2.员工偷走劳动合同的行为，如果构成犯罪，将承担相应的法律后果。

3.在劳动纠纷中，如果公司无法提供劳动合同证据，可能会在一定程度上处于不利地位，但并非必然，还可以通过其他证据来证明的存在和相关权利义务。

4.公司应当及时咨询专业，了解自身的权利和义务，制定合理的应对策略。

5.部门可能会对公司的劳动合同管理情况进行检查，如果发现存在违规行为，公司可能会受到行政处罚。

总之，公司的劳动合同被员工偷了是一个比较棘手的问题，但只要公司能够冷静应对，采取有效的措施，就能够最大程度地降低损失和风险。同时，加强预防和管理工作，能够从源头上避免类似问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。