一、劳动合同被员工偷走该怎样举证

当劳动合同被员工偷走，可通过以下方式举证：

（一）提供劳动合同签订时的相关证据。例如，劳动合同签订过程中的见证材料，若签订时有其他同事在场，可请同事出具证人证言，证实双方确实签订了劳动合同，包括签订的时间、地点、合同大致内容等。

（二）公司内部的相关记录。公司通常会有劳动合同签订情况的登记台账，记录了员工的姓名、入职时间、合同期限等关键信息，该台账可作为证据证明与该员工签订过劳动合同。

（三）工资支付记录及社保缴纳记录。工资支付凭证及社保缴纳记录能间接证明双方存在，在一定程度上佐证劳动合同的存在。因为正常情况下，签订劳动合同后，用人单位才会依规为员工支付工资及缴纳社保。

（四）工作相关的材料。如员工的工作记录、考勤记录、工作成果等，这些材料能显示员工在公司工作的事实，结合其他证据，可增强关于存在劳动合同的证明力。

二、劳动合同与社会保险有哪些关系

劳动合同与社会保险存在紧密且不可分割的关系，主要体现在以下方面：

（一）劳动合同是缴纳社会保险的前提和依据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起，双方即建立劳动关系，用人单位就负有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。也就是说，只有存在合法有效的劳动合同，才确定了用人单位为劳动者缴纳社保的责任主体和具体对象。

（二）社会保险是劳动合同的重要内容。劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险等必备条款。这意味着双方在订立劳动合同时，就需对社会保险的相关事项作出明确约定，以保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

（三）缴纳社会保险是用人单位履行劳动合同的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门还可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临。

三、劳动合同是否必须写明劳动报酬

劳动合同必须写明劳动报酬。

从法律规定层面来看，《中华人民共和国》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，关乎劳动者的切身经济利益，是劳动合同的核心内容之一。

从保障劳动者权益角度出发，明确约定劳动报酬能让劳动者清楚知晓自己的收入构成、支付方式、支付时间等具体情况，避免在薪酬发放过程中出现争议和纠纷。例如，若未明确约定，可能会出现用人单位随意降低工资、等侵害劳动者权益的情况，而劳动者因缺乏明确依据难以有效维权。

从用人单位规范管理角度而言，写明劳动报酬有利于企业建立规范的薪酬体系，确保薪酬发放的公平、公正、透明，也有助于提高企业的管理效率，减少因薪酬问题引发的劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。

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