劳动在我们的工作中具有重要的作用，它明确了您和用人单位之间的权利和义务关系。但如果不小心把劳动合同丢了，您先别着急。

一、如果我的劳动合同丢了怎么办

如果您的劳动合同丢失了，您可以尝试联系您所在的用人单位，向他们说明情况，并请求提供一份合同副本或者。很多正规的用人单位都会对员工的劳动合同进行妥善存档。

如果用人单位不愿意提供或者无法提供，您也不用过于担心。根据相关法律法规和司法实践，您在工作中的一些事实情况也可以存在的证据。比如，您的发放记录、社保缴纳记录、工作邮件往来、工作证、考勤记录等等。

此外，您还可以尝试寻找与劳动合同相关的其他证据，比如与用人单位领导或人事部门关于工作内容、薪酬待遇等方面的沟通记录。

在处理这个问题的过程中，一定要保持冷静和理性，与用人单位进行积极有效的沟通，争取妥善解决。

二、劳动合同丢失后如何保障自身权益

当劳动合同丢失后，要保障自身权益，您需要特别留意以下几点。

1. 继续保留和收集与工作相关的一切证据，如工作任务的分配记录、工作成果的验收文件等。这些都能在一定程度上证明您的工作内容和劳动成果。

2. 关注用人单位的行为。如果用人单位在劳动合同丢失后出现不合理的对待，比如无故降低工资、变更工作岗位等，您要及时提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

3. 了解相关法律法规。对于劳动者权益的保护，我国有明确的法律规定。您可以通过学习相关法律知识，知道自己在这种情况下应享有的权利和应承担的义务。

4. 必要时可以寻求部门或机构的帮助。他们能够为您提供专业的指导和支持。

三、如何预防劳动合同丢失

为了避免劳动合同丢失这种情况的发生，您可以采取以下措施。

1. 在签订劳动合同时，自己留存一份清晰的复印件，并将原件妥善保管。可以选择将其放在一个安全且易于查找的地方，比如专门的文件盒或者文件夹中。

2. 对劳动合同进行电子扫描备份，并将扫描件存储在多个安全的地方，如云盘、电脑硬盘等。

3. 检查劳动合同的存放情况，确保其没有损坏或丢失。

4. 如果工作中有任何涉及劳动的变更或者补充，及时更新备份，并妥善保管相关文件。

总之，劳动合同丢失虽然可能会带来一些麻烦，但只要您采取正确的应对措施，还是能够保障自己的的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。