在当今的职场环境中，了解如何撰写申请劳动申请至关重要，这不仅关系到您的权益保障，也影响着您未来的职业发展。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、怎么写申请劳动申请合同

申请劳动申请合同是一份具有的文件，需要严谨对待。合同的开头应明确双方的主体信息，包括用人单位的名称、地址、等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。接下来，要详细说明劳动岗位和工作内容，明确工作职责和工作时间。比如，是、不定时工作制还是。工资待遇也是合同中的关键部分，要明确的计算方式、发放时间和支付方式，以及是否包含绩效、津贴、补贴等。和福利待遇也不能忽视，要注明单位按照法律法规为劳动者缴纳的各项社会保险种类和比例。此外，合同中还应规定劳动保护和工作条件，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。和解决方式也是必不可少的，一旦双方出现情况，能够依据合同进行处理。最后，合同应由用人单位和劳动者双方签字盖章，并注明签订日期。

二、劳动申请合同的注意事项

在撰写和签订劳动申请合同的过程中，有一些注意事项需要特别关注。

1. 仔细审查合同条款，确保所有内容符合法律法规和自身的利益。对于不明确或有疑问的条款，要及时与用人单位沟通协商。

2. 注意合同中的试用期规定，试用期的期限、工资待遇以及转正条件等都应明确。

3. 了解解除劳动合同的条件和程序，避免在未来出现不必要的纠纷。同时，要保留好合同的副本，以备日后可能的维权需要。

4. 如果合同中存在竞业限制条款，要明确限制的范围、期限和。

5. 关注合同中的保密条款，明确保密的范围和期限，以及违反保密条款的责任。

三、常见的劳动申请及应对

在实际工作中，可能会遇到一些劳动申请合同纠纷。比如，用人单位未按照合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、解除劳动合同等。当遇到这些纠纷时，劳动者应保持冷静，收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向部门投诉，或者申请。在劳动仲裁过程中，要依据法律法规和合同条款，维护自己的。同时，要注意仲裁的时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，申请劳动申请合同的撰写和签订是一项重要的工作，需要认真对待。了解相关的法律法规和注意事项，能够有效保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。