在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，是一种有效的维权途径。但劳动申请仲裁的请求如何撰写，这可是个关键问题，它直接关系到我们的诉求能否得到清晰表达和有效支持。下面就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、劳动申请仲裁怎么写请求

劳动仲裁请求的撰写需要严谨、准确和清晰。首先，您需要明确自己的主要诉求，比如要求支付拖欠的、加班工资、未休年假工资等。然后，详细阐述这些诉求的计算依据和相关事实。

例如，如果您要求支付拖欠的工资，要说明工资拖欠的时间段、金额以及对应的工作内容和考勤记录。如果是加班工资，要提供加班的时间、性质（平日加班、周末加班还是法定节假日加班）以及公司关于加班工资的规定。

在撰写请求时，要用规范的语言，避免使用模糊、含混的表述。同时，要注意请求的合理性和合法性，不能提出过高或不切实际的要求。

二、劳动仲裁请求的注意事项

1. 证据充分：在提出仲裁请求时，要确保有足够的证据支持您的诉求。比如劳动、工资条、考勤记录、加班通知、聊天记录等，这些证据能够增强您的请求的可信度和说服力。

2. 法律依据准确：了解相关的劳动法律法规，确保您的请求有明确的法律依据。比如《劳动法》《》等，引用具体的法条来支持您的诉求，使仲裁机构能够更清晰地理解您的主张。

3. 诉求明确具体：避免提出笼统、模糊的请求，要将每个诉求细化、量化，让仲裁机构能够一目了然地知道您的具体要求和计算方式。

三、劳动仲裁请求的常见

1. 诉求遗漏：没有全面考虑自己的，导致一些重要的诉求被遗漏。比如只要求支付工资，而忘记了要求支付经济补偿或者。

2. 表述不清：在请求中使用模棱两可、含糊不清的语言，让仲裁机构难以理解您的真实意图和具体要求。

3. 缺乏条理：请求的罗列没有逻辑顺序，混乱无序，影响了仲裁机构对您诉求的理解和判断。

总之，劳动申请仲裁的请求撰写是一项重要而细致的工作。需要我们认真对待，充分准备，以确保我们的合法权益得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。