在商业活动和劳动就业中，扮演着至关重要的角色，而其中的更是备受关注的焦点。它不仅关系到的切身利益，还可能对双方的合作关系产生深远影响。那么，合同中经济到底是多少呢？这可不是一个简单的数字就能回答清楚的问题，接下来让我们深入探讨。

一、合同中经济补偿金

经济补偿金的数额并非固定不变，而是要根据具体的情况来确定。在劳动合同中，如果是用人单位依照《》第四十条解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算方式

计算经济补偿金时，首先要明确劳动者的工作年限。工作年限应当自劳动者在该用人单位工作之日起计算。如果劳动者因用人单位的合并、兼并、合资等原因改变工作单位的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。另外，工资的计算也有严格的规定。劳动者的月工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。需要注意的是，加班工资一般不计入经济补偿金的计算基数。

三、经济补偿金的特殊情况

在某些特殊情况下，经济补偿金的支付会有所不同。例如，劳动者主动一般没有经济补偿金，但如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等原因导致劳动者辞职的，用人单位仍需支付经济补偿金。另外，如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿金。

总之，合同中经济补偿金的数额和计算方式需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。