在工作中，未满一个月未签的情况时有发生，这常常让劳动者感到困惑和不安。那么，在这种情况下，劳动者能获得怎样的呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来了解一下吧。

一、未满一个月未签合同如何赔

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。但需要注意的是，如果未满一个月未签合同，通常用人单位无需支付双倍工资赔偿。

然而，在某些特殊情况下，即使未满一个月，劳动者也可能获得一定的赔偿。比如，用人单位存在拖延、拒绝签订合同的行为，或者因为未签订合同给劳动者造成了实际的经济损失，劳动者可以通过等途径，要求用人单位进行相应的赔偿。

在主张赔偿时，劳动者需要提供相关的证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的工作事实和用人单位未签订合同的情况。

二、未满一个月未签合同的法律

对于用人单位来说，未满一个月未签合同也存在一定的法律风险。如果劳动者在工作中发生了等意外情况，由于没有的保障，用人单位可能面临更大的。

此外，这种情况也可能影响用人单位的声誉和形象，降低对人才的吸引力。一旦劳动者向部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位还可能面临行政处罚。

因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，及时与劳动者签订合法有效的合同，避免不必要的法律风险。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遇到未满一个月未签合同的情况时，要及时与用人单位沟通，了解原因，并要求尽快签订合同。

如果用人单位拒绝签订或故意拖延，劳动者应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。同时，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

劳动者还可以咨询专业的，了解自己的权益和法律途径，以便更好地维护自己的。

总之，劳动者要增强自我保护意识，积极主动地维护自己的合法权益。

以上就是关于未满一个月未签合同的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。