在如今的职场环境中，临时工的权益保障问题日益受到关注，其中劳动法辞退临时工补偿的计算方式更是备受瞩目。这不仅关系到临时工的切身利益，也影响着用人单位的管理决策。

一、劳动法辞退临时工补偿该怎么算

需要明确的是，临时工虽然工作期限相对较短，但同样受到劳动法的保护。在计算辞退补偿时，要考虑多个因素。

如果临时工是在劳动期内被无辞退，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据临时工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指临时工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果临时工是因为自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被辞退，用人单位则无需支付补偿。

另外，若用人单位辞退临时工，例如未按照辞退、辞退理由不合法等，临时工有权要求用人单位支付，金的标准是经济的二倍。

二、临时工被辞退后如何维权

当临时工遭遇不公正的辞退且认为自身权益受损时，可以采取一系列措施来维权。

1. 与用人单位协商。这是解决纠纷较为平和的方式，双方可以就补偿问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请。如果协商和投诉无法解决问题，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明自己的工作情况和权益受损的事实。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在仲裁生效后仍不履行义务，临时工可以向人院提起诉讼。

三、用人单位如何合法辞退临时工

用人单位在辞退临时工时，应当遵循合法合规的原则，以避免不必要的法律。

1. 完善规章制度。用人单位应当制定明确、合理、合法的规章制度，并向临时工，确保临时工知晓相关规定。

2. 保留相关证据。在辞退临时工时，用人单位应当有充分的证据证明临时工存在违反规章制度、不符合工作要求等情况。

3. 遵循法定程序。用人单位应当提前通知临时工，按照法律规定的程序办理辞退手续。

4. 与临时工进行充分沟通。在辞退过程中，用人单位应当向临时工说明辞退的原因和依据，尽量避免产生不必要的纠纷。

总之，劳动法对于临时工的权益保障有着明确的规定，无论是临时工还是用人单位，都应当了解并遵守相关法律法规，以维护公平、公正的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。