在工作变动时，办理手续是一个重要的环节。而前往劳动局办理离职手续，准备齐全相关材料能够让整个过程更加顺利高效。接下来，就让我们详细了解一下去劳动局办离职手续需要携带哪些材料吧。

一、去劳动局办离职手续要带的材料

1. 离职证明：这是由原工作单位出具的，证明您已经离职的文件，通常包含离职日期、工作岗位等信息。

2. 身份证原件及：用于证明您的身份。

3. 劳动：如果您与原单位签订了劳动合同，需要携带原件。

4. 社保相关材料：可能包括社保缴费凭证、社保卡等。

5. 发放证明：如工资条、流水等，用以证明您的工资发放情况。

6. 原单位的营业执照副本复印件（加盖公章）：部分地区可能需要。

7. 其他可能需要的材料：根据具体情况，可能还需要提供（如有）、解除劳动合同书等。

二、离职手续办理的注意事项

1. 提前了解办理流程：在前往劳动局之前，通过电话咨询或上网查询，了解当地劳动局办理离职手续的具体流程和要求，避免因不熟悉流程而耽误时间。

2. 与原单位沟通协调：尽量与原单位保持良好的沟通，确保离职证明等材料的准确和及时开具。

3. 检查材料的完整性和准确性：在提交材料之前，仔细检查每一份材料，确保信息准确无误，避免因材料而导致办理受阻。

4. 注意办理时间：不同地区的劳动局办理离职手续的时间可能有所不同，要注意在规定的工作时间内前往办理。

5. 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，要保留好与办理相关的所有证据，如签收记录、邮件往来等，以防日后出现纠纷。

三、离职后权益保障相关问题

1. 经济补偿：如果是因用人单位的原因导致您离职，您可能有权获得经济补偿。

2. 社保转移：离职后，要及时办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。

3.竞业限制：如果您与原单位签订了竞业限制协议，要清楚了解协议的具体内容和限制范围。

4. 解决途径：如果在离职过程中与原单位发生劳动纠纷，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

5. 再就业相关问题：离职后重新就业时，要注意新单位对离职证明等材料的要求，以及与原单位工作经历的衔接。

总之，办理离职手续是一项重要的工作，需要认真对待。准备好相关材料，了解办理流程和注意事项，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。