在当今的职场环境中，劳动的签订形式多种多样，而无固限劳动合同则是其中备受关注的一种。它对于保障劳动者的权益有着重要意义，那么究竟在什么条件下须签订无固定期限劳动合同呢？接下来让我们一探究竟。

一、什么条件须签无固定期限劳动合同

根据我国相关法律法规，以下几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。需要注意的是，这里的工作年限应当自用人单位用工之日起计算。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且在工作中没有出现法定的违规违纪等情况，再次续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同对劳动者的保障

无固定期限劳动合同为劳动者提供了多方面的保障：

1. 工作稳定性增强。劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更加安心地投入工作，为企业创造价值。

2. 职业规划更有保障。由于工作的相对稳定，劳动者可以更长远地规划自己的职业生涯，有更多机会提升自己的专业技能和综合素质。

3. 福利待遇可能更优。一些用人单位为了留住签订无固定期限劳动合同的员工，会提供更优厚的福利待遇。

三、用人单位签订无固定期限劳动合同的注意事项

对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同也有一些需要注意的地方：

1. 合理安排人力资源。由于合同期限的不确定性，用人单位需要更加科学地规划人力资源，以适应企业的发展需求。

2. 加强员工管理。在保障员工权益的同时，也要加强对员工的管理和考核，确保员工的工作表现符合企业的要求。

3. 关注法律法规变化。劳动法律法规可能会发生变化，用人单位需要及时了解并遵守相关规定，避免出现法律风险。

总之，无固定期限劳动合同在维护劳动者权益、促进企业稳定发展方面都发挥着重要作用。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关法律法规，依法履行自己的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。