在现实生活中，无固定工作情况下如何判定是一个备受关注且较为复杂的问题。这不仅关系到子女的生活保障，也牵扯到父母双方的经济负担和责任。今天，我们就来深入探讨一下这个问题，希望能为您答疑解惑。

一、无固定工作怎么判费

当一方没有固定工作时，判定抚养费通常会综合考虑多个因素。法院会考量该方的和就业可能性。如果有劳动能力但暂时未就业，那么可能会参考当地的平均水平或同行业类似岗位的收入来估算抚养费的数额。

其次，会审查其财产状况，包括存款、房产、车辆等以及投资收益等。如果有一定的财产积累，也会在判定抚养费时予以考虑。

另外，子女的实际需求也是重要因素。比如子女的教育费用、用、生活费用等。同时，还要考虑当地的生活水平和物价情况。

在一些情况下，可能会要求无固定工作的一方通过其他方式来履行，比如一定数量的财物，或者提供子女所需的物品等。

二、无固定工作能否减免抚养费

无固定工作并不一定能直接导致抚养费的减免。如果能够证明自身确实经济困难，无法按照原定标准支付抚养费，可以向法院提出申请，由法院进行审查。

法院会审查其经济困难的和程度。比如是否因失业导致长期没有收入，是否存在重大疾病或其他特殊情况导致经济负担过重。

但需要注意的是，即使经济困难，也不能完全抚养义务，而是可能会根据实际情况适当降低抚养费的数额。

同时，如果在之后经济状况改善，有能力支付更多抚养费时，另一方也有权要求增加抚养费。

三、无固定工作支付抚养费的方式

对于无固定工作的一方，支付抚养费的方式可以较为灵活。常见的方式包括按月支付、按季度支付或者一次性支付一定期限的抚养费。

按月支付相对较为常见，可以根据每个月的实际经济状况进行调整。按季度支付则可以减少支付的频率，减轻一定的负担。

一次性支付适合有一定经济积累，或者双方协商同意的情况。但一次性支付也需要考虑到未来经济状况的变化以及可能出现的。

此外，还可以通过财产分割、等方式来折抵抚养费。比如将部分房产或车辆等财产划归抚的一方所有。

总之，无固定工作情况下判定抚养费需要综合多方面的因素，以保障子女的和健康成长为出发点。同时，父母双方也应积极协商，共同为子女创造良好的生活条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。