在我们的工作生活中，劳动法律程序是保障劳动者权益的重要依据。它不仅关乎着我们的劳动报酬、工作环境，还影响着我们职业发展的稳定性。下面就让我们一起来深入了解一下劳动法律程序到底有哪些。

一、劳动法律程序

劳动法律程序主要包括以下几个方面：

1. 。这是建立的首要步骤。用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动。劳动合同应当具备法定的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 劳动报酬的支付。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。如果存在拖欠或者克扣劳动报酬的情况，劳动者有权依法要求用人单位支付。

3. 工作时间和休息休假。劳动者享有法定的工作时间和休息休假权利。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间，应当保障劳动者的休息和休假权利。

4. 和福利。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。同时，还应当按照法律规定提供其他福利待遇。

5. 的处理。当劳动者和用人单位之间发生劳动时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

二、劳动法律程序中的仲裁流程

是劳动争议处理的重要途径之一。具体流程如下：

1. 申请仲裁。劳动者或者用人单位应当向劳动争议员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。仲裁申请应当载明明确的仲裁请求、事实和理由等。

2. 仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 组成仲裁庭。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。然后根据案件的情况组成仲裁庭。

4. 。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。仲裁庭应当依法进行调查、质证和辩论等程序。

5. 。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、劳动法律程序中的诉讼流程

当劳动仲裁的结果不能让一方满意，或者劳动争议的某些事项不适用仲裁时，可以通过诉讼途径解决。诉讼流程如下：

1. 起诉。当事人向有的人院提交起诉状和相关证据。起诉状应当记明原的基本情况、诉讼请求、事实和理由等。

2. 受理。人民法院收到起诉状后，在七日内进行审查，决定是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知当事人；不符合受理条件的，裁定不予受理。

3. 审理前的准备。包括向被告送达起诉状副本、确定开庭日期、组织交据等。

4. 开庭审理。按照进行调查、等环节。

5. 判决。人民法院根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果当事人不服一审判决，可以在送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

劳动法律程序对于维护劳动者和用人单位的都具有重要意义。在实际操作中，需要严格遵循法律规定，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。