在中，双倍的计算是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工成本和管理规范。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动仲裁双倍工资

根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资时，起算时间通常为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的计算基数应当按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。另外，劳动者在仲裁请求双倍工资时，需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在以及未签订书面劳动合同的事实。

二、双倍工资计算的相关因素

1. 工作时长：劳动者的工作时长是影响双倍工资计算的一个重要因素。如果存在加班情况，加班工资是否应计入双倍工资的计算基数，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果加班工资是按照法律规定支付的，且在正常工资发放中明确列出，那么在计算双倍工资时，可能需要将其考虑在内。

2.. 工资支付周期：用人单位的工资支付周期也会对双倍工资的计算产生影响。有些企业按月支付工资，有些则按周或按季度支付。在计算双倍工资时，需要明确每个支付周期内的工资数额，并按照相应的时间范围进行计算。

三、劳动仲裁双倍工资的时效问题

1. 时效的起算点：劳动仲裁双倍工资的时效起算点通常从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在实践中，对于这个“知道或者应当知道”的时间点的认定可能存在。

2.. 时效的期限：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，劳动仲裁双倍工资的计算是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的因素。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，依法维护自己的。同时，建议双方在劳动关系建立之初，就及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。

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