在工作中，的发放时间是每位劳动者都十分关心的问题。而当工资发放超过了 15 号，这究竟意味着什么呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动法超过 15 号怎么发工资

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动约定的日期支付工资。如果约定的支付日期超过了 15 号，这可能构成。然而，具体情况需要具体分析。

如果是因为不可抗力等特殊原因导致工资发放延迟，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付工资。

其次，如果用人单位无故超过 15 号发放工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

另外，劳动者还可以向部门投诉，或者通过等法律途径来维护自己的。

二、工资延迟发放劳动者的应对措施

当遇到工资超过 15 号仍未发放的情况，劳动者可以采取以下措施。

1. 与用人单位进行沟通。以理性和客观的态度，向用人单位的财务部门或人力资源部门了解工资延迟发放的原因，并要求给出明确的发放时间。

2. 保留相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资发放情况进行和检查，劳动者可以向其反映问题，寻求帮助。

4. 申请劳动仲裁。如果沟通和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的。

三、用人单位如何避免工资延迟发放纠纷

对于用人单位来说，为了避免因工资延迟发放而引发的纠纷，应当做好以下几点。

1. 建立完善的工资发放制度。明确工资发放的日期、流程和责任人，确保工资按时发放。

2. 提前做好资金规划。合理安排资金，确保在工资发放日有足够的资金支付员工工资。

3. 加强与员工的沟通。如遇特殊情况可能导致工资延迟发放，应提前向员工说明原因，并争取员工的理解。

总之，工资发放是中的重要环节，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。