在工作中，未签订劳动却不发，这无疑是一件让人十分苦恼和气愤的事情。那么遇到这种情况，我们究竟应该如何应对呢？相信很多朋友都迫切想要知道答案，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、未签订劳动合同就不发工资怎么办

当面临未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者首先要保持冷静，收集能够证明存在的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放的流水、与工作相关的聊天记录等等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，可以与用人单位进行协商。明确指出对方的行为，并要求其立即支付所拖欠的工资。如果协商无果，那么就可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，劳动者还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据和仲裁申请书。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。如果对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。

二、未签订劳动合同的劳动权益保障

在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益同样受到法律的保护。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者有权享受正常的工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。用人单位不能以未签订劳动合同为由，剥夺劳动者的这些。

同时，如果在工作中因工作原因受到伤害，即使未签订劳动合同，也可以申请认定，享受。

三、如何预防未签订劳动合同及工资拖欠问题

对于劳动者来说，在入职时就要有维权意识。主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

而用人单位也应当增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付工资。建立健全的劳动管理制度，规范用工行为。

总之，未签订劳动合同就不发工资是严重的违法行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，同时用人单位也应当遵守法律法规，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。