在中，调解书具有一定的。但有时可能会出现需要撤销生效劳动仲裁调解书的情况，这究竟是怎么一回事呢？下面就让我们一起来深入探讨。

一、生效的劳动仲裁调解书怎么撤销

要撤销生效的劳动仲裁调解书，并非易事，需要满足特定的条件。

如果调解违反了，即并非出于真实意愿达成调解，而是受到了胁迫、等不正当手段的影响，那么可以申请撤销。

其次，调解协议的内容违反了法律法规的强制性规定，这种情况下也能够申请撤销。

此外，如果有证据能够证明调解过程中存在或者的情况，同样具备申请撤销的可能性。

申请撤销的程序通常是向劳动员会所在地的中级人院提出申请，并提交相关的证据材料，以证明存在上述可撤销的情形。

二、劳动仲裁调解协议撤销的法律后果

当生效的劳动仲裁调解协议被依法撤销后，将产生一系列的法律后果。

其一，原调解协议不再具有法律效力，双方当事人之间的恢复到调解前的状态。

其二，可能需要重新启动劳动仲裁程序或者通过其他法律途径来解决劳动纠纷。

其三，对于因调解而造成的损失，有的一方可能需要承担相应的。

三、劳动仲裁调解与诉讼的关系

劳动仲裁调解与诉讼之间存在着密切的关系。

一方面，劳动仲裁调解是解决的一种前置程序，在一定程度上能够缓解诉讼的压力，节约司法资源。

另一方面，如果劳动仲裁调解不成或者调解协议被撤销，当事人有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的。

此外，诉讼过程中，法院对于劳动仲裁调解的相关情况也会予以审查和参考。

总之，劳动仲裁调解书的撤销是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。