随着社会的发展，越来越多的女性加入到教育行业中来。教师这个职业也存在着一些风险，特别是对于孕妇教师来说，他们需要承受更多的工作压力和身体负担。如果孕妇教师在工作中受伤，那么她们应该如何获得赔偿呢？下面，本文将为您一一解答。

孕妇教师工伤的定义

我们需要明确孕妇教师工伤的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工作原因突发的身体不适。如果孕妇教师在工作中受到了伤害或者因工作原因导致了身体不适，那么就可以认定为孕妇教师工伤。

孕妇教师工伤的赔偿范围

对于孕妇教师工伤的赔偿范围，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用

如果孕妇教师因工作原因受伤，那么她们可以享受由用人单位支付的医疗费用。医疗费用包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴

如果孕妇教师因工作原因受伤，导致不能正常工作，那么她们可以享受由用人单位支付的工伤津贴。工伤津贴的标准为受伤前12个月的月平均工资的80%。

3.护理费用

如果孕妇教师因工作原因受伤，需要家庭成员或者其他人员进行照顾，那么她们可以享受由用人单位支付的护理费用。护理费用的标准为受伤前12个月的月平均工资的15%。

孕妇教师工伤的赔偿程序

如果孕妇教师发生了工伤，那么她们需要按照以下程序进行赔偿：

1. 及时报告

孕妇教师在发生工伤之后，应该及时向用人单位报告，并且尽快前往医院接受治疗。

2. 申请工伤认定

孕妇教师需要向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故证明等。

3. 确定赔偿范围

一旦工伤认定成功，就可以确定孕妇教师的赔偿范围。用人单位需要按照相关标准支付医疗费用、工伤津贴、护理费用等。

孕妇教师工伤是一个比较常见的问题，但是如果孕妇教师能够及时报告、申请工伤认定，并且按照程序进行赔偿，那么她们就可以获得相应的赔偿。用人单位也应该加强对孕妇教师的保护，减少工作风险，保障孕妇教师的合法权益。