工伤是指在工作过程中因为意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。如果员工在工作过程中因为工作原因导致骨折，那么雇主应该承担相应的赔偿责任。那么工伤助骨折怎么赔偿呢？下面是一些常见的赔偿方式。

医疗费用赔偿

如果员工在工作过程中因为工作原因导致骨折，雇主应该承担员工的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用、药品费用等。雇主需要提供足够的医疗保险或者直接支付员工的医疗费用。

伤残赔偿

如果员工因为工作原因导致骨折后，造成了身体残疾，雇主需要根据员工的残疾程度给予相应的伤残赔偿。伤残赔偿包括一次性伤残补偿金和每月伤残津贴。一次性伤残补偿金是指在工伤事故发生后，根据员工的伤残程度给予一定的补偿金。每月伤残津贴是指在员工因工伤造成的伤残等级确定后，按照一定的比例给予员工每月的补贴。

误工补偿

如果员工因为工作原因导致骨折后需要休息治疗，而不能正常工作，雇主需要给予员工误工补偿。误工补偿是指在员工因工伤造成的误工期间，按照员工的工资标准给予员工一定的补贴。

精神损失赔偿

如果员工因为工作原因导致骨折后，造成了一定的精神损失，雇主需要给予员工相应的精神损失赔偿。精神损失赔偿是指在员工因工伤造成的精神损失后，给予员工一定的补偿金。

工伤助骨折的赔偿应该包括医疗费用赔偿、伤残赔偿、误工补偿和精神损失赔偿。如果员工因为工作原因导致骨折，雇主应该承担相应的赔偿责任。在赔偿过程中，雇主需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。